Suostumus potilastietojen luovuttamiseen

Tullinkulman Työterveys Liikelaitos on muuttunut Tullinkulman Työterveys Oy:ksi vuonna 2015. Pyydämmekin henkilöasiakkailtamme suostumusta, jotta voimme käyttää Tullinkulman Työterveys liikelaitoksessa kerättyjä terveystietoja myös Tullinkulman Työterveys Oy:ssä.
 
Lomakkeita on saatavilla vastaanottotiloissamme. Se on myös tulostettavissa tästä:

- Suostumus potilastietojen tallentamiseen, Tampere
Suostumus potilastietojen tallentamiseen, Orivesi
 
Lomakkeen voi palauttaa asiakaspalveluun, hoitohenkilökunnalle vastaanotolla, aulojen palautelaatikoihin tai postitse.

Lehdistötiedote: Tullinkulman Työterveys liikelaitos osakeyhtiöksi

21.8.2015 Tampere

Tullinkulman Työterveys liikelaitos osakeyhtiöksi

Maanantaina 17.8. Tampereen kaupunginvaltuuston tekemän päätöksen myötä Tullinkulman Työterveys Liikelaitos muuttuu Tullinkulman Työterveys Oy:ksi. Osakeyhtiön aloittamispäivämäärä päätetään myöhemmin. Pirkanmaan sairaanhoitopiirin työterveyshuolto liittyy suunnatulla osakeannilla osaksi yhteistä Tullinkulman Työterveys Oy:tä vuoden vaihteessa. Toimintamme lähtökohdat pysyvät entisellään, eivätkä muutokset edellytä asiakkailtamme toimenpiteitä.

Päätös pohjautuu kuntalain muutokseen, joka käytännössä edellyttää kokonaisvaltaisia työterveyspalveluita tarjoavien työterveysliikelaitosten muuttamisen yhtiömuotoon. Omistuspohjamme määritellään tulevassa osakassopimuksessa. Tampereen kaupunki ja PSHP omistavat Tullinkulman Työterveys Oy:n osakekannan kokonaisuudessaan ja yhtiön kotipaikkana on Tampere, eli olemme kotimainen ja paikallinen veronmaksaja.

Kaikki nykyiset Tullinkulman Työterveys Liikelaitoksen 125 työntekijää siirtyvät perustettavan yhtiön palvelukseen vanhoina työntekijöinä.

Myös PSHP:n työterveyshuollon siirtymistä suunnatulla osakekaupalla osaksi Tullinkulman Työterveyttä 1.1.2016 valmistellaan. Tampereen kaupunginhallitus ja sairaanhoitopiirin hallitus hyväksyivät yhteistyön uudet linjaukset 16.3. Yhteistyöllä pyritään sosiaali- ja terveyspalvelujen sujuvampaan toimintaan niin asiakkaiden kuin organisaatioidenkin näkökulmasta. Suunnitelman toteutuessa henkilökunta siirtyy Tullinkulman Työterveyden työntekijöiksi vanhoina työntekijöinä.

Tullinkulman Työterveydessä ehdotukseen suhtaudutaan hienona mahdollisuutena. Toteutuessaan uudistus tekee Tullinkulman Työterveydestä entistä vahvemman työterveyshuollon osaajan monipuolistuvan toiminnan ja kasvavan osaamispääoman kautta.

– PSHP:n ja Tullinkulman Työterveyden yhdistyminen antaa meille paljon hienoja mahdollisuuksia toiminnan kehittämiseen edelleen, sanoo Tullinkulman Työterveyden toimitusjohtaja Eija Railanmaa.

– Uudistuksen myötä pystymme palvelemaan nykyisiä ja tulevia asiakkaitamme useamman toimipisteen kautta: kaupungin keskustan tilojen lisäksi muun muassa Taysin ja Nokian alueella. Uudistus antaa meille mahdollisuuden panostaa entistä vahvemmin kehittämistoimintaan ja jatkaa ennakoivien työelämäpalveluiden edelläkävijänä.

40-vuotias Tullinkulman Työterveys on perustettu 1.10.1975. Oriveden yksikkö liitettiin siihen 2014.

– Meille on tärkeää tuottaa jatkossakin laadukkaita työterveyshuollon palveluita Tampereen ja Oriveden alueilla toimiville yrityksille ja yhteisöille sekä Tampereen kaupunkikonsernin ja PSHP:n henkilökunnille, kertoo toimitusjohtaja Eija Railanmaa. – Olemme kehittäneet jatkuvasti palveluitamme, toimintamme laatua sekä toimintaamme mahdollisimman taloudelliseksi. Yhtiöittäminen mahdollistaa entistäkin joustavamman palvelun sekä tehokkaamman ja tuloksellisemman toiminnan.

Tullinkulman Työterveys palkittiin tänä vuonna sosiaali- ja terveysministeriön Mielekäs-ohjelman arvioinnissa vetovoimaiseksi sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikaksi. Nimitys edellyttää palvelun korkeaa laatua ja hyvää asiakastyytyväisyyttä sekä henkilöstöön ja sen hyvinvointiin ja työolosuhteisiin panostamista monin eri tavoin.

 

Lisätietoja:

Arto Vuojolainen, Rahoitusjohtaja, Tampereen kaupunki, Puhelin 050 345 1397, Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.

Eija Railanmaa, Toimitusjohtaja, Tullinkulman Työterveys Liikelaitos, puhelin 0400 576 164, Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.

 

Tampereen kaupungin tiedotteet aiheesta:

http://www.tampere.fi/hallintojatalous/ajankohtaista/BNZsVxTIa.html

http://www.tampere.fi/tampereinfo/viestinta/tiedotteet/2015/Mcx0e94vs.html

http://www.tampere.fi/tampereinfo/viestinta/tiedotteet/2015/WfZhYxYuq.html

http://www.tampere.fi/tampereinfo/ajankohtaista/u131MpP6q.html

Linkkejä:

http://www.tullinkulmantyoterveys.fi/

https://www.facebook.com/tullinkulmantyoterveys?ref=aymt_homepage_panel

 

Tullinkulman Työterveys on Tampereen kaupungin omistama liikelaitos, joka tarjoaa monipuolisia työterveys- ja työelämäpalveluja Tampereen kaupungille sekä Pirkanmaalla toimiville yrityksille. Tullinkulman Työterveyden palveluihin luottaa Tampereen kaupungin lisäksi yli 1000 yritystä ja noin 32 000 henkilöasiakasta. Liikelaitoksessa työskentelee 125 ammattilaista. Tänä vuonna Tullinkulman Työterveys viettää 40-vuotisjuhlavuottaan. Juhlavuoden teemana on Hyvinvoivia työyhteisöjä.

 Lehdistötiedote

 

 

 

 

Kesällä Tullinkulman Työterveys on auki lähes normaalisti, poikkeuksena juhannusaika

Tampereen toimipisteessä on juhannusaattona perjantaina 19.6. klo 10 - 16 päivystysvastaanotto ajanvarauksella. Työterveysasema on suljettu la - su 20.-21.6.

Oriveden toimipiste on suljettu juhannusaattona 19.6. ja la - su 20.-21.6.

Muulloin kesällä toimipisteet ovat avoinna normaalisti.

Uusi hallitusohjelma tuo muutoksia työkykyä tukeviin kuntoutuksiin

Työkykyä vahvistava AURA-kuntoutus lakkautetaan jo ennen käynnistämistä

Uuden hallitusohjelman mukaan työikäisille suunnattu, vuoden 2016 alusta alkavaksi suunniteltu AURA-kuntoutus lakkautetaan jo ennen kuin sitä ehditään käynnistämään. AURA-kuntoutuksen oli tarkoitus korvata Kelan ASLAK- eli ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus ja TYK- eli työkykyä ylläpitävä kuntoutus. AURA-kuntoutuksen tarkoituksena oli selkeyttää ja tukea kuntoutuksen yhteistyötahojen toimintatapoja, tukea kuntoutujan ammatillista kehitystä ja samalla edistää talouskasvua vahvistamalla työkykyä ja työn tuottavuutta.

Päättyvä ASLAK-kuntoutus on Kelan järjestämä harkinnanvarainen varhaiskuntoutus, jonka ensisijaisena tavoitteena on työkyvyn säilyttäminen ja parantaminen. TYK-kuntoutus puolestaan on Kelan työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus, jolla pyritään parantamaan sekä fyysistä että psyykkistä työ- ja toimintakykyä.

– Hallitusohjelman mukainen päätös vaikuttaa heikentävästi työntekijöiden työssä jaksamisen tukemiseen. Päätöksessä on ristiriitaa, sillä samanaikaisesti työuria halutaan pidentää ja eläkeikää nostaa, toteaa Birgitta Ojala, Tullinkulman Työterveyden Työkyky-yksikön vastuualuepäällikkö.

– Tarvitsemme uudenlaisia keinoja työkyvyn tukemiseen ja edistämiseen.

Ojala on terveystieteiden maisteri ja tohtoriopiskelija, joka kirjoittaa parasta aikaa väitöskirjaa kehittämänsä avokuntoutuksen vaikuttavuudesta työkykyyn.

– Vaihtoehtoisia kuntoutusmuotoja työikäisille tulisi olla tarjolla, sillä työkyvyttömyyden syyt ovat monimuotoisia. Erityisesti ammatillisen kuntoutuksen keinoja tulisi laajentaa, valottaa Ojala työkykyä ylläpitävän kuntoutuksen tarpeita.

– Huomion arvoista on, että varhaisilla työkyvyn tukitoimilla on todettu olevan suurin kustannusvaikuttavuus, Ojala jatkaa.

Tullinkulman Työterveys on toteuttanut viitisen vuotta työkykyä tukevaa avokuntoutusta, joka poiketen ASLAK- ja TYK-kuntoutuksista järjestetään lähellä työpaikkaa ja kotia, yhdeksän kuukautta kestävänä oppimisprosessina. Hallitusohjelman mukainen päätös ei vaikuta Tullinkulman Työterveyden järjestämän työkykyä tukevan kuntoutuksen korvattavuuteen. Myös jatkossa Kela maksaa kuntoutusrahaa työnantajalle, kun kuntoutus tapahtuu työaikana. Tullinkulman Työterveys tarjoaa työkykyä tukevaa avokuntoutuspalveluaan myös yrityksille, jotka eivät ole heidän asiakkaitaan.

Ojala on tutkinut väitöskirjatutkimuksena kehittämänsä avokuntoutuksen vaikuttavuutta työkykyyn ja alustavat tutkimustulokset ovat olleet kannustavia.

– Tarkat tutkimustulokset julkaistaan väitöskirjassa, mutta alustavien tulosten perusteella kuntoutuksen vaikuttavuudesta työkykyyn ja työssä jaksamiseen on saatu hyviä tuloksia. Kyllä työntekijöiden työssä jaksamisen tukemisen pitäisi olla myös suomalaisen yhteiskunnan asia, toteaa Ojala hallitusohjelman linjauksesta.

Lisätietoja:

Birgitta Ojala
Vastuualuepäällikkö
Tullinkulman Työterveys
p. 040 800 4573
Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.


Ratkaisujen Suomi Neuvottelutulos strategisesta hallitusohjelmasta, hallitusohjelman liitteet, Liite 6 Hallituksen päättämät julkisen talouden välttämättömät sopeutustoimet: Ratkaisujen Suomi (pdf, 441 kt)

Sähköinen kysely työkyvyn tukemisesta ja työterveyshuollon palvelujen tarpeista PK-yrityksille

Tullinkulman Työterveys kehittää jatkuvasti palveluitaan muuttuvia työelämän vaatimuksia vastaaviksi. Olemme mukana sosiaali- ja terveysministeriön Osatyökykyiset työssä ­­-pilottihankkeessa.

Työhyvinvointi vaikuttaa positiivisella tavalla yrityksen menestymiseen. Toisaalta työkyvyttömyys aiheuttaa yrityksille huomattavia kustannuksia. Oikeanlaiset ja oikeaan aikaan ajoitetut tukitoimenpiteet voivat mahdollistaa henkilön työssä jatkamisen työn tai työkyvyn muutostilanteissa.
 
Lähetämme PK-asiakasyrityksillemme huhtikuun 2015 aikana sähköisen kyselyn koskien työkyvyn tukemista, yrityksen mahdollisuuksia työkyvyn ja työssä jatkamisen tukemiseen sekä työterveyshuollon palvelujen tarpeita.
 
Kyselyllä selvitämme pienyrityksen mahdollisuuksia ja esteitä työllistää henkilö työn vaativuuden tai työntekijän työkyvyn muutostilanteissa. Kysely on luottamuksellinen.
Toivomme runsaasti vastauksia kyselyymme, jotta osaamme kehittää palveluamme asiakkaidemme tarpeita yhä paremmin vastaavaksi.

Tullinkulman Työterveydelle myönnettiin sosiaali- ja terveysministeriön Mielekäs-tunnustus

Tullinkulman Työterveys on nimetty sosiaali- ja terveysministeriön Mielekäs-ohjelman arvioinnissa vetovoimaiseksi sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikaksi. Mielekäs-ohjelmassa vetovoimaiseksi nimettävältä toimijalta edellytetään palvelun korkean laadun sekä asiakastyytyväisyyden lisäksi onnistuneita toimintatapoja henkilöstön hyvinvoinnin ja työhön sitoutumisen lisäämiseen, oikeudenmukaista ja osallistavaa johtamista, työpaikan turvallisuutta sekä kykyä ylläpitää ja edistää henkilöstön terveyttä. Tunnustuksen Tullinkulman Työterveydelle myönsi sosiaali- ja terveysministeriön ylijohtaja Leo Suomaa perjantaina 20.2.2015 Säätytalolla Helsingissä.

Tullinkulman henkilöstön keskuudessa myönnetty huomionosoitus sai riemukkaan vastaanoton heti tuoreeltaan. ”Luotto pärjäämiseen Mielekäs-ohjelmassa oli vahva, sillä uskoimme vakaasti työyhteisömme omaavan arvioinnin perustana olevat vetovoimatekijät”, kertoo apulaisylilääkäri Mikko Kiekara. ”Rinta rottingilla täällä ollaan”, kuvaa tuntojaan myös vastaava työterveyshoitaja Soili Honkamäki. ”Meillä on aidosti hyvä työyhteisö, jossa kaikki ammattilaiset – lääkärit, hoitajat, fysioterapeutit, psykologit ja muu henkilökunta ­– ovat osa yhtä isoa tiimiä”, jatkaa Honkamäki. ”Tämä näkyy myös työhön sitoutumisena. Meillä henkilökunnan vaihtuvuus on hyvin pientä ja osaavia ammattilaisia löydetään kasvumme synnyttämään tarpeeseen”.

Mielekäs-ohjelmassa huomionosoituksen saajalta edellytetään laadukkaan sisäisen työnteon mallin lisäksi korkeaa palvelun laatua ja asiakastyytyväisyyttä. Laadukkaan ja ennakoivan asiakastarpeeseen vastaamisen lisäksi työterveyspalveluiden tulee vastata niille yhteiskunnan toimesta asetettuihin tavoitteisiin, kuten työurien pidentämisen haasteisiin. Yksi Tullinkulman Työterveyden toimintaa ohjaavista tekijöistä onkin ollut koko liikelaitoksen 40-vuotisen historian ajan vahva, välitön yhteys toimintaympäristöön. ”Meidän on oltava kiinni yhteiskunnassa ja ajassa. Ammattitaitoamme on ymmärtää, millainen työelämä nykypäivänä on ja jossakin määrin jopa ennustaa millaiseksi työelämä on muuttumassa, jotta pystymme toimimaan laadukkaana ja ennakoivana työelämäpalveluiden tuottajana. Tässä onnistumisen asiakkaamme kokevat laadukkaana asiakaspalveluna. Siksi laaja-alainen näkemys on tarpeen ja välitön yhteys toimintaympäristöön on ollut ja tulee olemaan toimintamme kulmakiviä”, kertoo apulaisylilääkäri Kiekara.

Mielekäs-ohjelman tunnustuksen tuoneista henkilöstön hyvinvointia lisäävistä sisäisistä toimintatavoista Kiekara haluaa nostaa esiin koulutuksen sekä aidon työssä viihtymisen merkityksen. ”Työssämme erityisen tärkeitä asioita ovat läsnäolo, empaattisuus sekä vuorovaikutus- ja ratkaisukeskeiset taidot. Koulutamme henkilöstöämme näihin taitoihin jatkuvasti, mikä näkyy suoraan asiakkaillemme ja heijastuu asiakastyytyväisyytenä.” Kiekara jatkaa: ”Henkilöstömme hyvinvointiin vaikuttavat välittömästi myös mielekkäät tavat tehdä työtä ja mahdollisuus vaikuttaa oman työn sisältöön. Samoin erilaiset työelämän joustot ovat työntekijöillemme mahdollisia.”

Tullinkulman Työterveydelle myönnetty Mielekäs-ohjelman huomionosoitus on enemmän kuin tunnustus hyvin tehdystä työstä. ”Tällainen huomionosoitus motivoi eteenpäin, työyhteisön ja toiminnan jatkuvaan kehittämiseen”, summaa vastaava työterveyshoitaja Soili Honkamäki.

 

Mielekäs on sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämä ohjelma, jonka tavoitteena on sosiaali- ja terveysalan vetovoimaisuuden lisääminen. Ohjelmassa etsitään alan työpaikkoja, jotka ovat panostaneet vetovoimaisuuden lisäämiseen. Vetovoimatekijöitä ovat muun muassa oikeudenmukainen ja osallistava johtaminen, työpaikan turvallisuus, palvelun korkea laatu sekä asiakastyytyväisyys. Ohjelman on käynnistänyt sosiaali- ja terveysministeriö ja sitä koordinoi Työterveyslaitos. 

 

Sivu 6 / 8